Waardesysteem

Home / Wat is Spiral Dynamics? / Waardesysteem


Een waardesysteem is een psychologisch niveau van bestaan, een zienswijze, een overtuigingstructuur en organiserend principe. Het is een aanpassingswijze en manier om te denken. Het is geen typologie, ontwikkelingsstadium, hok om mensen in te plaatsen, noch een reeks categorieën. Het gaat dus niet om wat mensen doen, laten of zeggen, om gedrag of inhoud; het gaat om Code – de redenen waarom mensen dingen doen; de achterliggende motivaties en drijfveren. Een waardesysteem is een samenhangende reeks code die een achterliggend drijfveren patroon vormt.

Praktisch gezien: een waardesysteem krijgt uiting in bepaald gedrag, echter is niet direct uit dit gedrag herleidbaar. Een mens kan een hybride auto aanschaffen (gedrag) echter dit zegt niets over zijn motivatie. Doet hij dit om milieuredenen, om erbij te horen of wellicht om commercieel gewin te hebben door een lagere bijtelling. Alle drie gronden voor verschillende waarden en overtuigingen; ik kom er echter pas achter als ik in gesprek ga en door vraag naar de achtergronden.

Beige

Basis thema: Doe wat je moet doen om in leven te blijven.

Beige is de kleur van het leven zelf zou je kunnen zeggen. Beige is de eerste en daarmee de diepste kleur in de spiraal. Deze kleur geven we aan de periode die ongeveer 100.000 jaar geleden begon, toen de eerste mensen leefden vanuit hun oerinstinct en met de weinige vaardigheden die ze hadden om in leven te blijven.

Lees verder

Paars

Basis thema: Zorg ervoor dat de geesten je goed gestemd zijn en draag zorg voor “het eigen nest, de eigen groep”.

Paars is de kleur van de groep. De kleur van het gezin van oorsprong, de kleur van ‘ons’ en van ‘wij’. Paars is de kleur die iedereen goed kan voelen in zichzelf omdat we allemaal een groep, een gezin, een club kennen waar we bij horen. Of juist het gevoel kennen er bij te WILLEN horen. Ook dat is Paars.

Lees verder

Rood

Basis thema: Wees die je bent en doe wat jij wilt, zonder pardon.

Wanneer de cirkel van het leven duidelijk is en mensen in groepen leven volgens rituelen en goddelijke wetten, wordt ook het voorkomen van gevaar een issue. Het leven is immers hard en het gevaar kan van alle kanten komen. Deze periode die we duiden met de kleur Rood begint ongeveer 10.000 jaar geleden.

Lees verder

Blauw

Basis thema: In het leven kun je verschillende wegen bewandelen. Niet alle wegen leiden naar het goede.

Er ontstaat in het bewustzijn van mensen een gevoel voor recht en orde. En daarmee een behoefte aan afspraken over die orde. Een behoefte ook aan uitspraken of afspraken over volgorde. Volgorde van belangrijkheid bijvoorbeeld. Wie is belangrijker: God of de Koning? Zeg het maar.

Lees verder

Oranje

Basis thema: Doe wat je goed dunkt in dit leven. Het leven is een spel. Geniet ervan en win!

Wanneer alles wordt vastgelegd in de samenleving die langzaamaan is ontstaan, ontstaat als vanzelf daarna de behoefte om ook en vooral de eigen creativiteit te uiten. Je kunt, met de regels in de hand, het spel immers ook slim spelen?

Lees verder

Groen

Basis thema: Zoek naar Vrede en Liefde in jezelf en ontwikkel jouw mogelijkheden om vanuit je eigen authentieke kern een bijdrage te leveren aan het geheel.

Dit, wat wij het Groene bewustzijn noemen, ontstond zo ongeveer 150 jaar geleden. Groen bewustzijn wordt gedreven door het idee dat mensen bevrijd moeten worden van het graaien voor zichzelf , bevrijd moeten worden van oude dogma’s ook en van het idee dat ‘’wij’ en ‘zij’ verschillend zijn.

Lees verder

Geel

Basis thema: Leef volledig en vrij uit in alle verantwoordelijkheid en leer daarmee jezelf te ontwikkelen en te worden die je bedoeld bent te zijn.

Het Gele bewustzijn is ongeveer 50 jaar geleden begonnen zich te ontwikkelen. Onder een aantal mensen. Denkers vooral. Noem hen de pioniers. Momenteel is er een snel groeiende groep die op deze bewustzijn laag leeft. De Integraal denkers worden ze wel genoemd. Of de mensen van de nieuwe verlichting.

Lees verder

Ga naar boven

Referentie

“SDi is een model dat Onboard direct heeft doen groeien.”

Patrick Groot Directeur Onboard

Bekijk onze referenties

eMarc