Kiers en De Ranitz is een samenwerkingsverband tussen Geke Kiers en Allard de Ranitz. De een actief als organisatieadviseur, coach, trainer en mediator. De ander als interim (project)manager, consultant, begeleider en ondernemer. Samen complementair op het brede terrein van organisatieontwikkeling.
Achtergrond: Vanuit de verschillende disciplines die wij bestrijken vormen we als Kiers en de Ranitz een sterk koppel in het werken met Spiral Dynamics. Beiden raakten we tijdens onze opleiding enthousiast over de mogelijkheden van het model Spiral Dynamics en over het denkwerk van de Amerikaanse wetenschapper Claire Graves die het model ontwikkelde. Het duo Don Beck en Christopher Cowan vertaalden het werk van Graves naar een kleurensysteem waardoor het beter bruikbaar werd. Ook voor bedrijven. Wij baseren ons op dit werk wanneer we aan de slag gaan met de dynamische spiraal. Nooit statisch maar juist in de dynamiek. Nooit in delen maar altijd integraal. Zo komt naar onze mening het werk en denken van Graves het best tot zijn recht. Daarom werken wij met de term Spiral Dynamics Integral. Integraal zoals het leven zelf is en zoals wij het ontmoeten, er deel aan nemen, er deel van uit maken. Integraal vanuit het perspectief van alomvattend; vanuit de mens, cultuur, processen, methoden en procedures en organisaties en context. Zo kijken wij ook naar de ontwikkelingen in bedrijven: integraal. En we gebruiken de dynamische spiraal om daar helderheid in te brengen zodat we kunnen werken met de processen die aan de orde zijn. Integraal en op maat. Betekenisvol en doelgericht.
Over Geke Kiers
Is organisatieadviseur, coach en mediator. en een zeer ervaren trainer in ondermeer MBA trajecten. Zij verzorgde talloze seminars en workshops op maat ‘In Company’. Haar humor en haar diep gevoelde respect voor mensen combineert zij met de hoge verwachtingen die ze heeft van de managers, ondernemers, leiders en de professionals met wie ze werkt.
Deze werkstijl, sterk beïnvloed door het gedachtegoed van ondermeer Bert Hellinger (systemisch werken), Clare Graves (Spiral Dynamics) en Ken Wilber (integraal filosoof) maakt het mogelijk dat ze ‘in de diepte’ kan werken en ‘binnen komt ‘. Ongeacht of dat individueel werk is of het werken met groepen. Haar ervaring en haar grote deskundigheid spreekt de mensen met wie ze werkt bijzonder aan. Hoewel haar CV een mooie opsomming geeft van de opleidingen en de werkervaringen die zij met zich meedraagt, is toch het leven zelf haar grote leermeester. Haar authenticiteit vormt de sleutel naar excelleren en is duidelijk aanwezig in al haar activiteiten als adviseur, coach, trainer en mediator. Ze inspireert, triggert, chalenged en brengt mensen in beweging. Haar missie: ik wil de mensen met wie ik werk wakker maken uit het egocentrische denken van deze tijd en ze meer bewust maken van hun eigen authentieke mogelijkheden om te excelleren Want excelleren is de beste mogelijkheid die we in ons hebben om een bijdrage te leveren aan een betere wereld, in het hier en nu en van binnen uit.
Stralende energie
Van een herfstblad dat wordt voortgeblazen door de wind, kan ik genieten. Ook van een ooievaar die laag overvliegt en die ik ‘spot’ vanaf de A2. Natuurlijk geniet ik als moeder van mijn vier prachtige kinderen. En ik geniet geweldig van mensen die schitteren in hun werk. Of het nu managers, bestuurders of ondernemers zijn. Kanjers zijn het wanneer ze hun talenten inzetten, eigen verantwoordelijkheid nemen en durven te schitteren. En al sta ik in mijn eigen leven dikwijls voor enorme uitdagingen of complexe puzzels, ‘t voelt iedere keer weer goed wanneer ik ze aanga, ze ontwar, ophelder en oplos. Dan zie ik nieuwe mogelijkheden voor mezelf en voor anderen.
Ik haal mijn lessen vooral uit het leven zelf. En dat is terug te vinden in mijn werk. Ik daag mensen uit hún plek in te nemen in het leven. En te geven, het beste dat ze in zich hebben. Zo stralen we niet alleen zélf wanneer we excelleren maar doen we dat met en voor anderen. Dat maakt mijn leven rijk en betekenisvol. Ik geloof dat het de bedoeling is dat we stralen, excelleren.
Mijn eerste belangrijke levenslessen kreeg ik van mijn ouders. Al moet ik toegeven dat ik die lessen in mijn jeugd niet echt wist te waarderen. Gaandeweg mijn leven heb ik aardig wat scholing gevolgd en heb ik flink wat lessen bijgeleerd. Wat ik zelf nog mis in mijn CV is een baan of studie in het buitenland. Ik had dat graag gedaan, maar heb ‘t nooit gerealiseerd. Daarom geniet ik nu zo van de buitenlandse studies van m’n kinderen. En verder heb ik een passie voor kleinkunst en film. Het theatrale, de andere weg dan die van het denken, voor mij is dat enorm verrijkend. Ik word daar blij van, kan er zó van genieten! Met L’Esprit breng ik mijn werk tot leven in de wereld van management, besturen en ondernemen en stimuleer ik mezelf en anderen tot persoonlijk en authentiek leiderschap.
| Jaar | Omschrijving |
|---|---|
| 2008 | Certificering Spiral Dynamics Integral Technologies level 1 and 2; Center for Human Emergence, Dr Don Beck and C. Cooke. |
| 2006 | Gecertificeerd in Enneagramtypering. Metis Enneagram opleidingen. |
| 2005 | Voegt na 6 jarige scholing, therapeutisch werk toe (groeps- en individueel werk) aan werk als organisatieadviseur, personal coach en trainer. |
| 2002 | Start als trainer MBA opleiding. Masterclass Persoonlijk Leiderschap en Masterclass Strategisch HR |
| 1999 | Mediator; Universiteit van Amsterdam, ADR Instituut |
| 1997 | Vestigt zich als zelfstandig organisatieadviseur, personal coach en trainer |
| 1994 | Manager Personeel en Organisatie en organisatieadviseur; Lorentz ziekenhuis, Zeist. |
| 1991 | Hoofd Onderwijscentrum; Slotervaartziekenhuis Amsterdam |
| 1986 | Manager Gezondheidszorgonderwijs; Gooi Noord |
| 1984 | Regisseur, docent Drama; Theaterschool Amsterdam |
| 1980 | Trainer management opleidingen; Hogeschool voor Gezondheidszorg, Leusden |
| 1978 | Docent Gezondheidszorgonderwijs; Gooi Noord |
| 1976 | Verpleegkundige; Hilversum |
| 1953 | Geboren te Diever (Drente) |
Over Allard de Ranitz
Bruggenbouwer
Allard is een bruggenbouwer, verbinder en bewustzijnsontwikkelaar. Door coaching, training, advies en hands-on management en begeleiding maakt hij mens en organisatie bewust van het eigen potentieel en de mogelijkheden om succesvol te zijn.
Sinds 1991 is hij werkzaam als consultant, trainer, manager, coach, project en programma manager in zakelijke dienstverlening, uitgeverijen, banken en financiën, ict, onderwijs en educatie. Hierin doet hij werk vanuit de combinatie van bedrijfskunde, psychologie en project georiënteerd werken en zet bij voorkeur de bril op met het Integral model als zienswijze.
´´In mijn werk met mensen uit diverse bedrijven in verschillende branches, zoals educatie, overheid en zakelijke dienstverlening is bovenal vereist dat ik me iedere keer opnieuw kan verplaatsen in de mens, de werkwijze en de organisatie. Aansluiting vinden bij dat wat er leeft en hierop de brug naar het nieuwe te funderen is de kunst. Bewuste aanwezigheid en open, vrij contact zijn voor mij randvoorwaardelijk hierin; projecten en programma’s het voertuig voor resultaten; integrale aanpak de borging van en voor de benefits en Spiral Dynamics Integral de filosofie, taal, bril en ondersteuning van de ontwikkeling. Zo combineer ik Bezieling en Resultaten in mijn aanpak.
Midden jaren ’90 was ik als milieumanager beroepsmatig bezig met vraagstukken over duurzaamheid en ethiek. Dit had tot gevolg dat er bij mij een aantal persoonlijke drijfveren zijn aangewakkerd met betrekking tot duurzaam organiseren en bezielend leidinggeven. Mensen als Karl-Henrik Robèrt (een Zweedse arts) die met ‘The Natural Step’ een van de eerste praktische vertaalslagen voor duurzaam organiseren gemaakt heeft en Ricardo Semler, die met zijn boek over empowerment van de Semco organisatie een blijvende indruk over bezieling nagelaten heeft bij mij, waren toen inspiratoren.
Het pad heeft zich over de jaren gevormd naar meer levens-filosofische en psychologische beschouwingen, waarbij naast het Tibetaans Boeddhisme, transpersoonlijke en energetische ontwikkeling, systeemleer ook mensen zoals Ken Wilber, Marshall Rosenberg, Peter Senge, Joseph Jaworski en Steven Covey van grote invloed zijn op mijn denken en doen.
Het is voor mij belangrijk om te kunnen leven wat ik anderen voorspiegel. Practice what you Preach. Samen te streven naar een nieuw niveau van balans, waarin mensen die dingen doen waar ze gelukkig van worden en per definitie de wereld wellicht ook iets mooier mee maken. Mijn dagelijkse Practice is een manier om mijzelf in ontwikkeling te houden en voor mijzelf een spiegel van het bestaan op dat ogenblik te zijn. Deze is gestoeld in Integral Life Practice met als achtergrond om naar mijzelf op een integrale manier te kijken, evenals naar cliënten en organisaties.´´
