Informatie verschaffen heeft, naast algemene kennisvergroting, slechts zin als dit gerelateerd kan worden aan de eigen situatie, beleving en de realisatie van het doel met daarin de mate van effectiviteit van die realisatie. Dit betekent onderzoek naar individu, groep, team, organisatie. Inzicht in cultuur, waarden, veranderbereidheid, beleving van doel, principes en purpose, et cetera.
Wij hebben het instrumentarium om je in staat te stellen de kennis te interpreteren en plannen te maken en uitvoeren die rekenign houden met de waarden en beleving van mensen. Hiermee wordt de kans op slagen significant vergroot en worden dus middelen effectief besteed.
Values Test (ENG/NED)
Waardentest die zowel de acceptatie & verwerping alsmede de individuele & collectieve oriëntatie van mensen in relatie tot de waardesystemen in kaart brengt.
Change State Indicator (ENG/NED)
Test die aangeeft waar een individu, groep of organisatie staat – en wat wenselijk is – in termen van verandering en ontwikkeling.
LeaderSCAN360 & ManagerSCAN360 (ENG)
360 graden feedback test omtrent leiderschap, waardesystemen en veranderdynamiek.
CultureSCAN (ENG/NED)
Zeer complete test waarin zowel de waardesystemen, de veranderdynamiek en de organisatiecultuur in kaart worden gebracht.
Praktijkvoorbeelden
