SDi maatwerktrajecten
In samenhang met organisatievraagstukken maken wij maatwerktrajecten waarin medewerkers, door zelf inzicht te vergaren in hun situatie, drijfveren en achtergronden van hun waardesysteem, ondersteund worden in het ontwikkelproces van hen en hun organisatie.
Case
Case
Values Test (ENG/NED)
Waardentest die zowel de acceptatie & verwerping alsmede de individuele & collectieve oriëntatie van mensen in relatie tot de waardesystemen in kaart brengt.
Change State Indicator (ENG/NED)
Test die aangeeft waar een individu, groep of organisatie staat – en wat wenselijk is – in termen van verandering en ontwikkeling.
LeaderSCAN360 & ManagerSCAN360 (ENG)
360 graden feedback test omtrent leiderschap, waardesystemen en veranderdynamiek.
Organisatieontwikkeling
Organisaties passen zich continu aan in de strijd om voort te bestaan en te ontwikkelen of verbeteren. Vraagstukken als ‘Waar staan we als organisatie?’, ‘Waar willen we naar toe?’ en ‘Hoe gaan we dit doen?’ worden door ons met SDi ondersteund in de beantwoording.
In de huidige tijd van afname van financiële middelen, waarbij veel bedrijven moeite hebben opnieuw koers te bepalen, werken wij met hen om te komen tot duurzame ontwikkeling en nieuwe strategieën.
Organisatieinrichting
Wat betekenen de recente ontwikkelingen voor de inrichting van de organisatie? Wij ondersteunen de inrichting in de mate van gewenste autonomie, verbinding en structuur. Inrichting naar centrale of decentrale beweging en de mate van gerichtheid naar klant.
Case
tekst
Begeleiding van ontwikkeling en inrichting van processen
Welke veranderingen zijn wenselijk in het licht van de ontwikkeling en inrichting? Wat is er nodig om dit te realiseren? Welke drijfveren werken mee en tegen in deze ontwikkelingen en hoe kunnen we dit gebruiken om succes te boeken?
Case ?
Integraties & Fusies
Hoe gaan we diverse onderdelen samenbrengen; samen laten werken? Hoe krijgt inrichting vorm en borgen we dat synergie kan ontstaan?
Case ?
Cultuurontwikkeling en -transformatie
Hoe ondersteunen we de ontwikkeling van gewenste omgang; ongeschreven regels die werken? Hoe hervormen we op een natuurlijke wijze onze cultuur naar de veranderende omgeving?
Case ?
Teamcreatie & Teamontwikkeling
Hoe bouw je een team? Welke capaciteiten en vermogens in relatie tot drijfveren maken de juiste mix om tot resultaat te komen?
Case ?
Werving & Selectie
Welke mensen willen wij op welke plaatsen? Wat vinden we nodig en waarom? Hoe onderbouwen we dit met gefundeerde keuzepatronen en gedegen inzicht in menselijk potentieel en hoe vinden wij de juiste mensen?
Van een handelsonderneming in metaal kregen wij het verzoek hen te ondersteunen in organisatie vorming en selectieprocedures voor (internationale) kandidaten ter invulling van vacatures voor director of operations en buitenlandse vestigingsmanager. Met behulp van de inzichten in Spiral Dynamics Integral en waarden onderzoek hebben we gezamenlijk een traject van verandering vormgegeven en invulling van de functies kunnen begeleiden.
Medewerkerstevredenheid
Wat kunnen wij doen om de tevredenheid van medewerkers te vergroten? Welke elementen spelen een rol bij de ontevredenheid en wat kunnen wij hieraan doen?
Advies & Begeleiding
Voor trajecten van organisatieontwikkeling en ontwerp van organisaties en onderdelen. Voor teambuilding, persoonlijke begeleiding, aanpassing van de koers om weer in harmonie met de veranderende omgeving te komen. Uitgangspunten: werkbaarheid, snelle stappen, gebaseerd op duurzaam handelen.
Conflictbemiddeling en mediation
SDi draagt door de bio-psycho-sociale aard van de theorie en modellen, bij aan een verhoogd inzicht in situaties en context en ondersteunt in het vinden van passende oplossingen voor
CultureSCAN (ENG/NED)
Zeer complete test waarin zowel de waardesystemen, de veranderdynamiek en de organisatiecultuur in kaart worden gebracht.
Praktijkvoorbeelden
Spiral Acquaintance
Workshop kennismaking met SDi; de achtergrond, modellen, concepten en betekenis. De gebruiksvormen en toepassingsrichting voor u en uw organisatie
Case
Case
