Het gebruik van SDi kan op veel manieren gebeuren. Het concept is in eerste aanleg erop gericht passende bestaancondities (leefomstandigheden) vorm te geven in relatie tot de veranderende omgeving. Passend voor mensen, organisaties, groepen of teams; de toepassing is veelzijdig en breed mogelijk. Hiermee kan het dan ook ingezet worden in diverse fasen van ontwikkeling en verandering; bijvoorbeeld:
- Als analyseinstrument ingezet om vragen en vraagstukken te verduidelijken,
- Als onderzoeksinstrument voor vergaren van data rond persoonlijke en bedrijfsmatige situaties gericht op een een specifieke vraagstelling
- Als ontwerpinstrument voor het vormgeven van passende bestaanscondities en bedrijfsvormen
- Als implementatieondersteuning in organisatieverandering, cultuurontwikkeling, fusies, teamontwikkeling en persoonlijke begeleiding
Werken met waardesystemen is werken met mensen in specifieke situaties. Omdat iedere situatie andere uitdagingen kent en een andere benadering vraagt, maken wij per definitie maatwerk voor onze klanten.
Voor organisaties
De wereld om ons heen verandert steeds sneller en met grotere gevolgen. Organisaties hebben hier dagelijks mee te maken en zien toenemende inspanningen niet altijd tot meer resultaten leiden. Veel veranderingen stranden op een niveau waar de resultaten niet tot hun recht komen en de organisatie wel het geld betaalt, maar niet de volledige revenuen krijgt. Veranderingen die rekening houden met de geldende en gewenste waardesystemen hebben een bewezen grotere kans van slagen.
(Inter)persoonlijk
Begrip hebben voor mensen; het perspectief van de ander kunnen zien. Klinkt gemakkelijk tot dat onze eigen belangen in de weg zitten. Teams bouwen; mensen in afdelingen en reorganisaties op de juiste wijze elkaar laten vinden; conflict hantering en bemiddeling; al deze interrelationele elementen worden helder en duidelijker met de toepassing van waardemanagement door Spiral Dynamics.
Trainingen
Een wezenlijk deel van het werken met waardesystemen is het begrip van de materie en de beleving van jezelf in deze materie. De trainingen die wij organiseren, hebben allemaal die ervaringscomponent in zich, om te borgen dat de kennis ook daadwerkelijk tot beleving leidt en bijdraagt aan de directe plaatsing en toepassing in de dagelijkse praktijk van mensen. Wij krijgen vaak terug van mensen die de trainingen rond waardemanagement gevolgd hebben, dat het zowel in het werk als in hun leven een wereld van verschil gemaakt heeft. De combinatie van Spiral Dynamics met onze wijze van mensen laten leren maakt onze referenten bijzondere ambassadeurs.
SDi Assessments
Informatie verschaffen heeft, naast algemene kennisvergroting, slechts zin als dit gerelateerd kan worden aan de eigen situatie, beleving en de realisatie van het doel met daarin de mate van effectiviteit van die realisatie. Dit betekent onderzoek naar individu, groep, team, organisatie. Inzicht in cultuur, waarden, veranderbereidheid, beleving van doel, principes en purpose, et cetera.
Wij hebben het instrumentarium om je in staat te stellen de kennis te interpreteren en plannen te maken en uitvoeren die rekenign houden met de waarden en beleving van mensen. Hiermee wordt de kans op slagen significant vergroot en worden dus middelen effectief besteed.
